報紙廣告媒體要提高產(chǎn)品經(jīng)營水平和產(chǎn)品質(zhì)量，必須提高管理人員的基本素質(zhì)和業(yè)務能力。對特定的一家報紙而言，固然可能通過人才引進在短期內(nèi)改變管理團隊人員結(jié)構(gòu)，提高競爭力，但從根本上說，管理團隊運營總體水平的提高主要還是通過對現(xiàn)有人員的教育培訓來挖掘內(nèi)部潛力來完成。何況目前我國缺乏媒介經(jīng)營管理人才，高素質(zhì)的報紙分類廣告經(jīng)營管理人才就更加缺乏，整個社會缺乏關于分類廣告經(jīng)營管理知識的儲備，所以更加需要通過學習來加強現(xiàn)有管理團隊的經(jīng)營能力。

報紙分類廣告管理團隊各成員，享有相應的正式權(quán)力，這種權(quán)力的實現(xiàn)在某種程度上是建立在管理者本身的素質(zhì)和能力上的。也就是說，管理職位只是意味著潛在的權(quán)力，而擁有這個職位的管理者的素質(zhì)和領導能力才是實現(xiàn)這種潛在權(quán)力的途徑。一般而言，身處報紙分類廣告管理團隊中的每一員應該具有以下素質(zhì)，才能進行桌有成效的經(jīng)營管理工作，進而將公司內(nèi)部資源整合為一種執(zhí)行力，轉(zhuǎn)化為一種成果。